Derechos del Trabajador Tulare, California, 93274

Derechos del Trabajador Tulare, California, 93274

La ley laboral abarca todos los derechos y obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden producirse,, la legislación laboral abarca problemas legales tan diversos casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estas cuestiones se rigen por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, si bien la relación laboral está basada en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar los derechos y deberes de las partes.

Todos los empleados tienen los derechos básicos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. Un postulante tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no discriminación en función de la edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede definir al postulante ciertas preguntas relacionadas con la familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Es un derecho se aplica a las posesiones personales del empleado, lo que incluye los bolsos de mano o los maletines, los armarios accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado están destinados exclusivamente para el trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. Sin embargo, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de internet durante el sistema informático de su empleador.

Hay cierta información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (conocidos a menudo como derechos de “el informador”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte la Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

Título VII

se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratar en función de su raza, color, de piel, religión, género o nacionalidad.

la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que sustancialmente limita una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de una persona con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede realizar funciones esenciales con o sin razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

la Ley de lucha contra la Discriminación Laboral por Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y a los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No excluye la posibilidad de que ” el empleador alienta a los empleados de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que califican.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Guarda de los puestos de los empleados que tienen derecho durante las vacaciones

Cómo Obtener Asistencia Legal con un Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si usted cree que han violado sus derechos en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.