Derechos del Trabajador San Bernardino, California, 92408

Derechos del Trabajador San Bernardino, California, 92408

La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y las obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la ley laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos de estas cuestiones se rigen por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, a pesar de la relación de trabajo se basa en un contrato válido celebrado por el empleador y el trabajador, la ley estatal de contrato puede dictar los derechos y obligaciones de las partes.

Todos los empleados tienen los derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. Un postulante tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no ser discriminado en función de edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede hacerle al candidato una serie de temas relacionados con su familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Es un derecho se aplica a las posesiones personales del empleado, lo que incluye los bolsos de mano o los maletines, los armarios accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado están destinados exclusivamente al empleado. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad de sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. Sin embargo, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de internet durante el uso del sistema informático de su empleador.

Hay una parte de la información suministrada por el solicitante o empleado sobre la que un empleador no puede comprender. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

derecho a no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas a la seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (como se le conoce a menudo como derechos de “el informador”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

sección VII

Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratar en función de su raza, color, de piel, religión, género o nacionalidad.

la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que sustancialmente limita una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de una persona con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede realizar funciones básicas con o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Previene que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

No evita que un empleador alienta a los trabajadores de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que lo merecen.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Guarda de los puestos de los empleados que califican durante las vacaciones

Cómo Obtener Ayuda Legal con el Problema de los Derechos Laborales

Los empleados tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si usted cree que han violado sus derechos en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, que le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.