Derechos del Trabajador Novato, California, 94949

Derechos del Trabajador Novato, California, 94949

La ley laboral abarca todos los derechos y obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden producirse,, la legislación laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, si bien la relación laboral está basada en el acuerdo entre el empleador y el trabajador, la ley estatal de contrato puede dictar los derechos y obligaciones de las partes.

Derechos de los empleados en el Lugar de trabajo

Todos los empleados tienen derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. El candidato tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no ser discriminado en función de edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede definir al candidato una serie de temas relacionados con la familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del empleado, lo que incluye los bolsos de mano o los maletines, los armarios accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado dirigido exclusivamente al empleado. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de Internet mientras utilicen el sistema informático de su empleador.

Hay cierta información suministrada por el solicitante o empleado sobre la que un empleador no puede comprender. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

derecho a la no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o una demanda frente a un empleador (como se le conoce a menudo como un derecho de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte la Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

sección VII

Se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratar en función de su raza, color, religión, sexo o nacionalidad.

la Ley sobre Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que sustancialmente limita una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede realizar funciones esenciales con o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por Edad

Impide que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y a los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No evita que ” el empleador alienta a los trabajadores de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que lo merecen.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Preserva los puestos de los empleados que tienen derecho durante las vacaciones

Cómo Obtener Asistencia Legal con un Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si considera que sus derechos han sido violados en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.