Derechos del Trabajador Lassen Volcanic National Par, California, 96063

Derechos del Trabajador Lassen Volcanic National Par, California, 96063

La ley laboral abarca todos los derechos y las obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la legislación laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos de estos temas están regidos por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, a pesar de la relación de trabajo se basa en el acuerdo entre el empleador y el trabajador, la ley estatal de contrato puede dictar los derechos y deberes de las partes.

Derechos de los Empleados en el Lugar de trabajo

Todos los empleados tienen los derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. Un postulante tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no ser discriminado en función de la edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede hacerle al postulante ciertas preguntas relacionadas con la familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los empleados también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. Sin embargo, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de internet durante el uso del sistema informático de su empleador.

Hay cierta información suministrada por el solicitante o empleado el empleador no puede indagar. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

derecho a la no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un puesto de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o una demanda frente a un empleador (conocidos a menudo como derechos de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte la Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

sección VII

Se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratación en función de su raza, color, religión, género o nacionalidad.

Ley de Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como la física o mental que limita sustancialmente una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede realizar funciones básicas con o sin razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

la Ley contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Impide que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

No excluye la posibilidad de que ” el empleador favorezca a los trabajadores de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que lo merecen.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Guarda de los puestos de los trabajadores que tienen derecho durante las vacaciones

Cómo Obtener Asistencia Legal con un Problema de Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si considera que sus derechos han sido violados en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.