Derechos del Trabajador Bell Gardens, California, 90201

Derechos del Trabajador Bell Gardens, California, 90201

La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y las obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden producirse,, la legislación laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estas cuestiones se rigen por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, si bien la relación laboral está basada en un contrato válido celebrado por el empleador y el trabajador, la ley contractual estatal puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Derechos de los empleados en el Lugar de Trabajo

Todos los empleados tienen derechos básicos en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. El candidato tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no ser discriminado en función de la edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede hacerle al candidato una serie de temas relacionados con su familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los empleados también tienen derecho a la privacidad de sus conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz. Sin embargo, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de internet durante el uso del sistema informático del empleador.

Hay una parte de la información suministrada por el solicitante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar.

derecho a no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas a la seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o una demanda contra el empleador (conocidos a menudo como derechos de “informante”);

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte la Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

sección VII

Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratar en función de su raza, color, de piel, religión, género o nacionalidad.

la Ley sobre Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que sustancialmente limita una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede desempeñar funciones esenciales con o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Impide que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y en los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No evita que ” el empleador favorezca a los empleados de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que califican.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Preserva los puestos de los empleados que califican durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con el Problema de los Derechos Laborales

Los empleados tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si considera que sus derechos han sido violados en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.